Divulgation de la chaîne d'approvisionnement

Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement – ​​Rapport pour l’exercice financier clos en 2024

Contenu:

  • À propos de ce rapport
  • Introduction
  • Structure
  • Activités
  • Notre chaîne d'approvisionnement
  • Politiques et diligence raisonnable en matière de travail forcé et de travail des enfants
  • Risque de travail forcé ou de travail des enfants
  • Formation dispensée aux employés sur le travail forcé et le travail des enfants
  • Comment nous évaluons notre efficacité
  • Attestation
  • À propos de ce rapport

    • October's Very Own Merchandising (« October's Very Own, « OVO », « nous » ou « notre ») a préparé ce rapport (le « Rapport ») soumis conformément à l’article 11 de la loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants Loi sur les chaînes d’approvisionnement (la « Loi ») pour l’exercice financier clos le 31 décembre 2024.

    Entité déclarante

    Produits dérivés exclusifs d'octobre (Ontario)

    Activités principales

    Marque de vêtements spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente mondiale vêtements, couvre-chefs et accessoires.

    Ce rapport décrit les efforts déployés pour améliorer la transparence de notre chaîne d'approvisionnement en présentant les étapes suivantes : prises au cours de l'exercice financier 2024. Cela a été fait conformément aux critères de déclaration obligatoires décrits aux articles 11(1) et 11(3) de la Loi.

  • Introduction

    • OVO est une marque de vêtements lifestyle fondée en 2008 et dont le siège social est situé à Toronto, en Ontario, au Canada.

  • Structure

    • OVO est une société en nom collectif constituée en vertu des lois de l'Ontario, au Canada.

    En 2024, l'OVO employait environ 289 employés au Canada.

  • Activités

    • OVO se spécialise dans la conception, la fabrication et la vente mondiale de vêtements, de couvre-chefs et d'accessoires, comme on peut le constater. sur notre site web : https://ca.octobersveryown.com/ (notre « Produits »).

    Nos produits sont vendus dans le monde entier via les canaux de vente suivants :

    • Ventes directes aux consommateurs dans les boutiques OVO ou via notre site web : https://ca.octobersveryown.com/ (ou variantes internationales) de ceux-ci); et
    • Ventes en gros à des détaillants tiers agréés.
  • Notre chaîne d'approvisionnement

    • Nos produits sont conçus à Toronto, en Ontario, au Canada, et fabriqués principalement en Amérique du Nord, en Europe et en Amérique du Nord. Asie et expédié dans le monde entier via les canaux identifiés ci-dessus.

    OVO dispose d'un service interne de gestion des produits et de l'approvisionnement. équipe qui gère un réseau de sous-traitants. Seuls les fabricants agréés peuvent fabriquer des produits OVO. Produits.

  • Politiques et diligence raisonnable en matière de travail forcé et de travail des enfants

    • Nos politiques et nos efforts de diligence raisonnable sont décrits plus en détail ci-dessous.

    • Politiques :
      • Politique relative au code de conduite d'OVO : Le code de conduite d'OVO interdit le travail forcé et involontaire. L'utilisation du travail des enfants est proscrite, conformément aux normes internationales énoncées dans la Déclaration universelle des droits de l'homme. Les droits de l'enfant, la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, les conventions applicables de l'OIT et les conventions fédérales Législation.
    • Processus et procédures de diligence raisonnable :
      • Cartographie de la chaîne d'approvisionnement : En 2025 , OVO a cartographié ses fournisseurs de premier rang et poursuit activement son expansion. visibilité sur les fournisseurs de niveau 2. Ce processus nous permet d'identifier les spécificités géographiques et de produits. risques (par exemple, les régions où la prévalence du travail forcé ou du travail des enfants est élevée).
      • Politique de code de conduite d'OVO : Tous les fournisseurs, leurs sous-traitants et autres partenaires commerciaux sont tenus de respecter le Code de conduite d'OVO, introduit en 2024. Tous les transports et Nos partenaires logistiques ont mis en œuvre la politique de code de conduite d'OVO, et nous visons une mise en œuvre complète d'ici à ce que tous les partenaires de fabrication d'ici fin 2025.
      • Formation : OVO mettra en place en 2025 une formation générale pour certains membres du personnel sur le thème de Travail forcé et travail des enfants.
      • Conditions contractuelles : OVO mettra à jour son contrat de fabrication standard en 2025 afin d'y inclure dispositions relatives au respect des lois, aux pratiques commerciales éthiques et au respect des sanctions, le respect des lois anticorruption et une politique de tolérance zéro à l'égard de la sous-traitance non autorisée par d'autres moyens Fournisseurs agréés.
      • Service juridique interne : En 2025, OVO a ajouté un conseiller juridique interne à temps plein pour l'assister dans ses démarches. efforts de mise en conformité.
  • Risques de travail forcé ou de travail des enfants et mesures prises pour évaluer et gérer ce risque
    • Mesures prises en 2024 pour prévenir et réduire les risques de travail des enfants et de travail forcé : En 2024, OVO a pris les mesures suivantes : suivre les mesures visant à prévenir et à réduire le risque de travail des enfants et de travail forcé à toutes les étapes de sa mise en œuvre chaînes d'approvisionnement :
      • a présenté la politique du Code de conduite d'OVO aux fournisseurs et vendeurs ;
      • Audit de conformité sociale par un tiers ;
      • Visites de sites : Visites informelles d'usines locales au Canada ; et
      • employé de recrutement suivant une formation trimestrielle de la Fair Labour Association (FLA) II
    • Risques de travail forcé ou de travail des enfants dans nos activités : En ce qui concerne ses propres opérations, OVO considère le risque de travail forcé et de travail des enfants est faible. Pour parvenir à cette conclusion, OVO a pris en compte les éléments suivants : facteurs :
      • OVO applique des pratiques d'emploi rigoureuses conformément aux lois canadiennes du travail, ce qui atténue les risques risque de travail forcé et de travail des enfants; et
      • Selon l'Indice mondial de l'esclavage publié par Walk Free, une organisation internationale de défense des droits humains organisation—Le Canada se classe au 17e rang sur 160 pays en ce qui concerne la prévalence de l'esclavage moderne, ce qui Cela inclut le travail forcé et le travail des enfants.
    • Risque de travail forcé des enfants dans nos chaînes d'approvisionnement : Bien qu'OVO n'ait identifié aucun cas de Nous reconnaissons que le travail forcé ou le travail des enfants dans nos chaînes d'approvisionnement existent dans tous les secteurs et secteurs, notamment au sein de l'industrie mondiale de l'habillement et dans certaines régions géographiques. De ce fait, nous OVO reconnaît qu'il existe un risque de travail forcé et de travail des enfants dans ses chaînes d'approvisionnement. En particulier, Certains de nos fournisseurs de premier rang opèrent dans des pays où les préoccupations relatives aux droits de l'homme sont élevées.
    • Atténuation des risques potentiels : Bien qu'OVO n'ait identifié aucun cas de travail forcé ou de travail des enfants dans Concernant nos chaînes d'approvisionnement, nous reconnaissons les risques inhérents à l'approvisionnement mondial en vêtements. En 2024, nous avons pris les mesures suivantes : identifiés dans la section 7.I., et prévoyons de nous appuyer sur ces fondements en continuant à mettre en œuvre notre Code de Politique de conduite applicable à tous les fournisseurs de niveau 1, renforçant les protections contractuelles et introduisant une politique relative aux employés formation en 2025.
    • OVO n'a identifié aucun cas de travail forcé des enfants dans ses opérations ou ses chaînes d'approvisionnement : En 2024, nous n'en avons identifié aucun. identifier tout cas de travail forcé ou de travail des enfants. En conséquence, aucune mesure corrective spécifique n'a été prise. requis pendant la période de référence.
  • Formation dispensée aux employés sur le travail forcé et le travail des enfants : À l'exception de la FLA En matière de formation, aucune formation formelle n'a été dispensée en 2024. Cependant, nous mettrons en place des formations pour certains membres du personnel. en 2025, dans le but de renforcer les capacités internes d'identification et de gestion des risques liés au travail.
  • Comment nous évaluons notre efficacité : Nous continuons d'évaluer nos politiques, nos procédures et nos risques. Dans le cadre des stratégies d'atténuation, nous envisageons de mettre en œuvre, le cas échéant, des processus ou des points de référence pour évaluer l'efficacité de nos processus.
  • Attestation:

    • Ce rapport a été approuvé par les partenaires d' October's Very Own Merchandising , en leur qualité de en tant qu'associé commandité d' October's Very Own Merchandising , conformément à l'article 11(4)(a) de la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement, le 30 mai 2025.

    Conformément Conformément aux exigences de la Loi, et notamment à son article 11, j'atteste avoir examiné les informations contenues dans ce rapport pour l'entité ou les entités mentionnées ci-dessus. Sur la base de mes connaissances et de mon expérience J'atteste, après avoir fait preuve de diligence raisonnable, que les informations contenues dans le rapport sont véridiques, exactes et complètes. à tous égards importants aux fins de la Loi, pour l’exercice de déclaration mentionné ci-dessus.

Oliver El-Khatib
Partenaire, October's Very Own Merchandising
Date : 30 mai 2025